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もし生産設備は会社の目に見える資産だといえば、従業員は会社の無形資産です。源の豊かな会社は深くこれっぽっち理解して、だから特に従業員の福利と専門の人材の育成を重視します。誠のもし理事長の陳江豊先生は、従業員を確かに対応しますで1家の人にして、従業員に会社を自分の会社にさせて、優秀な人材を引き止められないことを心配しませんでしたと言うならば。
とって誠をもって遇する配慮を持って、源の豊かな会社は建てて１つの整然としていて、心地良い仕事の環境を構成するだけではなくて、更にある仕事以外の時間、たくさんのレジャー娯楽の活動と設備と暖かさの心地良い泊まる環境を提供します。会社のためにすべてのの勤勉に払う従業員を譲って、最も整っているレジャーを獲得することができて、そろった心は仕事に入ります。
兄弟姉妹の類の感情のこのようにようで、だからあなたが源の豊かな会社に入る時、あなたは1部の団結の仕事熱心な雰囲気を感じることができるだけではなくて、更に普通の企業で不足する親心の類の感情のようなことを感じてインタラクティブなことができて、これまさに源の豊かな会社の人を魅惑する企業文化。
専門の人材の訓練について、源の豊かな会社は更に企業ですと見なして永遠に継続してかなり重要な一環を経営します。だから、源の豊かな会社はいとわないで巨大な資金、人力と設備に入って、礼を尽くして招聘して教師を担当して、従業員のために整っている専門の訓練を提供して、このを敷いて従業員の専門の技能と素養を昇格させて、持ち場の上で所長を発揮します。源の豊かな会社も社会に返報しますに基づいて、 |
